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在未(wèi )来的(de )招聘工作中如何避免招聘到这些实(shí )际(jì )能力有限的善于面试者(zhě )?最佳东(dōng )方认为,忘(wàng )记(jì )简历(lì ),跳(tiào )出简历(lì )的局限,将(jiāng )能(néng )获得人才招聘的海(hǎi )阔天(tiān )空(kōng )。在(zài )初步筛选出合适人(rén )才(cái )后,酒(jiǔ )店不(bú )妨将(jiāng )面试(shì )环节(jiē )设置为实际(jì )问题(tí )